广州全关注

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　职工最小的子女在2021年12月1日至关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。 　　育儿假应...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　护理假的工资待遇如何计算？ 　　（1）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。 　　（2）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。 　　（3）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　育儿假的工资待遇如何计算？ 　　（1）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。 　　（2）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。 　　（3）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　可以休，根据《广东省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。 　　育儿假、护理假能不能补休？ 　　（1）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。 　　关于护理假假期具体要求： 　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。 　　根据关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知： 　　1、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻或...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　根据广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知 　　1、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻或一方为广东省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。 　　护理假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休）？ 　　（1）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　根据《广东省人口与计划生育条例》，育儿假不可叠加。 　　实施时间：2023年3月1日 　　具体要求： 　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 　　符合...

yiduo23 发布于 2023-01-18

　　广州育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。 　　育儿假、护理假能不能补休？ 　　（1）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。 　　（2）职工最小的子女在2...