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2021年02月22日讯：为进一步拓宽选人用人渠道，广泛吸引专业人才，优化干部队伍结构，现面向社会公开招聘辅助人员1名，现将有关事项公告如下：
一、用人单位简介
越秀区土发中心为公益一类正科级事业单位，主要负责根据城市总体规划、城市社会经济发展计划及土地利用总体规划，编制辖内政府储备土地规划，拟订储备土地计划，经批准后组织实施;组织区政府供应储备土地的控制性详细规划编制及前期论证工作;负责储备土地及建(构)筑物的征收补偿安置方案的拟订、报批和实施。
二、招聘职位、人数及工作职责
(一)招聘职位：前期研究发展管理职员(本次公开招聘岗位人员不占编制，依法建立劳动(劳务)关系)。
(二)招聘人数:合同制辅助人员1名，为前期研究发展管理职员1名详见《广州市越秀区土地开发中心2021年公开招聘辅助人员职位表》(附件1)。
(三)前期研究发展管理职员工作职责：
1.协助领导做好日常行政事务工作;
2.负责按照城市发展战略规划的需要，就土地储备工作的方向、重点和发展规划等基础性问题进行研究;
3.组织编制本区土地储备规划和年度土地储备计划;
4.组织开展项目的可行性研究、经营策划、评价等工作;
5.协调区有关部门的工作;
6.组织完成与前期工作相关的外围业务;
7.积极完成上级委托的各项工作任务，配合开展各项业务性工作;
8.服从组织安排，遵守各项规章制度。
三、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党，拥护中国特色社会主义制度，遵纪守法，诚实守信，品行端正，无犯罪记录。
(二)报名前期研究发展管理职员岗位的人员须为普通高等院校本科或以上学历毕业生，专业为规划建设类、人文地理与城乡规划、建筑类、土地资源管理、金融、园林类。报名人员须于报名之日前取得相应毕业证书。在校在读学生不得报名。已考取研究生的报名者，需提供已放弃就读研究生的书面证明材料。
(三)本科学历报名者报名年龄为18至35周岁(即1985年9月20日至2002年9月20日期间出生)。
(四)身体健康，能够胜任工作要求。
(五)具有符合职位要求的工作能力。
(六)符合国家计划生育政策有关规定。
(七)可自行解决住宿。
四、招聘程序和方法
本次公开招聘工作按照发布公告及网上预报名、现场报名、现场资格审查、面试、体检、公示、聘用、缺员补录等程序进行。
(一)网上预报名
1.报名者登陆广州市越秀区信息网(www.yuexiu.gov.cn)下载《报名表》(附件2)、资格审查资料目录(附件3)、《疫情调查问卷》(附件4)，于2021年3月5日前将《报名表》、资格审查资料目录里的资料扫描件、《疫情调查问卷》打包(压缩包命名格式为：姓名-手机号码-报名岗位)发送至电子邮箱dd0830@southhr.cn。未经网上预报名者不得进入现场报名及资格审查环节。
2.每位报名者只能报名一个符合招聘条件的岗位，报名必须使用有效期内的二代身份证，不能用新、旧两个身份证号同时报名。报名与面试时使用的身份证必须一致。
(二)现场报名、资格审查
1.时间：2021年3月8日(星期一)上午9:00时至2021年3月10日(星期三)17:00时止(具体时间安排请留意网上或电话通知)。报名者携带《报名表》(附件2)及按照资格审查资料目录(附件3)要求带齐材料到广东南方人力资源服务有限公司(广州市黄埔区思成路35号6楼业务六部)进行现场报名、资格审查。
2.报名人员须按《广东省2020年考试录用公务员专业参考目录》(见附件5)进行报名，所学专业应符合报名职位的专业要求，学位种类不等同于报名专业。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，但所学专业主要课程与报名岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提交课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业，并与招聘单位联系，经招聘单位同意后方可申请报名。
3.港澳学习、国外留学归来人员报名的，除了提供有效资料外，提供的课程成绩单学习课程应当与报名职位一致。
4.参加现场资格审查者所提交的现场资格审查材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。
5.通过现场报名及现场资格审查者方可参加面试。资格审查期间不能提供相应证明材料原件的视为核查不合格，不得参加面试。
6.现场资格审查合格、进入面试的人员将现场发放《面试通知书》。
(三)面试
1.预计2021年3月17日(星期三)举行，具体事项及时间以《面试通知书》为准。
2.面试采取结构化、专业化相结合的形式，主要测试考生的综合素质以及相关专业技术能力。
3.面试成绩满分为100分。面试成绩即为总成绩。
总成绩达60分及以上者方可进入体检。如出现总成绩相同，则通过加试确定进入体检人员。
(四)体检
1.以总成绩从高分到低分的顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单。
2.体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施。
3.考生体检不合格或者放弃体检出现招聘岗位缺额的，可以在同职位考生中按照总成绩高低依次等额递补。
(五)公示结果
考察合格的，确定为拟聘用人选，在越秀区信息网对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满无异议及无影响聘用情况的，按照有关规定办理聘用手续。
(六)办理聘用手续
1.拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。
2.应聘者本人放弃的(在2个月内未能根据聘用单位管理要求办理好相关聘用手续的，也视为本人放弃)，可在同职位考生中按总成绩的高低依次等额递补。
3.成功聘用的辅助人员实行劳动(劳务)合同管理。
4.实行试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格。
(七)缺员补录
试用期之内，如遇本次招聘人员辞职(退)造成岗位空缺的，从同职位的考生中按照考试总成绩从高至低依次递补考核，通过考核者可以补录。
五、薪酬待遇和劳动合同
获聘人员按规定签订聘用合同，享受相应的工资福利待遇(含五险一金)，聘用后试用期为2个月，试用期工人员薪酬按不低于转正后标准的80%发放，且不低于本市最低工资标准。
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